Можно ли получать зарплату на карту другого человека?

Согласно Статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплату заработной платы сотрудникам работодатель может осуществлять безналичным или наличным способом.

Можно ли получать зарплату на карту жены?

Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату (полностью или частично) третьему лицу (на карту родственника или члена семьи). В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления — Трудовой кодекс РФ это не запрещает (см., положения ч. 5 ст.

Можно ли получать заработную плату наличными?

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Можно ли получать зарплату на карту мужа?

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Можно ли получать зарплату наличными 2020 году?

Выплата зарплаты наличными из кассы в 2020 году является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия. Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Можно ли отказаться от получения зарплаты на карточку?

Соответственно, работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, и если работник хочет получать зарплату наличными, принудить его получать её на банковскую карту нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Как получать зарплату на чужую карту?

Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты.

Можно ли получать зарплату наличными Казахстан 2019?

В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) нет никаких ссылок на то, что заработная плата должна выплачиваться только наличными, либо только на карт-счёт сотрудника.

Можно ли платить иностранцу зарплату наличными?

Согласно Федеральному закону от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», иностранным гражданам заработная плата выплачивается только в безналичной форме через уполномоченные банки.

Как работодатель должен выплачивать зарплату?

С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца: аванс – до 30 числа (в феврале — до 28 или 29 числа); итоговая оплата за месяц – до 15 числа следующего месяца.

Можно ли получить зарплату за другого человека?

Трудовое законодательство предусматривает выдачу работнику из кассы причитающегося ему дохода непосредственно на руки (ст. 136 ТК РФ). Доверенность на зарплату служит законным основанием для выполнения другим лицом (поверенным) просьбы работника в случае, если он сам не может получить деньги (ст.

Можно ли получать зарплату на электронный кошелек?

1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности»). Таким образом, если в заявлении работника указана кредитная организация, имеющая лицензию Банка России, то заработная плата может быть перечислена на сервис «Электронный кошелек».

Можно ли выплачивать зарплату через кассу?

Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам (п. 6 указания Банка России от № 3210-У). В этом случае ордера по форме № КО-2 заполните на каждого сотрудника отдельно.

Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?

Если договориться с бухгалтерией не удалось, можно переводить зарплату на карту Tinkoff Black самостоятельно — правда, тариф будет стандартный. Для этого есть 2 способа.

Сколько дней дается на выплату заработной платы?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.